Le bilan professionnel est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites afin d’avancer sur une perspective épanouissante.
C'est quoi? / Pour l'entreprise / Pour les particuliers

 
Comment se déroule le bilan professionnel ?

L’organisation

Votre bilan professionnel s’organise sous la forme d'entretiens individuels.
Ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Une fois que vous aurez établit votre planning avec votre consultant, vous effectuerez plusieurs entretiens pour atteindre une durée totale de 15 heures sur une durée de 3 mois.

Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences

Les entretiens se déroulent sur la base d'échanges.
Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.

Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle

Votre conseiller vous pose des questions sur votre parcours, jusqu'à ce jour et vous aide à analyser votre vécu professionnel, à exprimer votre ressenti.
Lors de cette première partie du bilan professionnel, votre conseiller vous aide à tirer des enseignements de vos expériences, à analyser ce qui vous a permis de réussir certaines missions, à comprendre les raisons de difficultés vécues, à découvrir vos attentes et besoins pour vous épanouir et réussir professionnellement.

Des exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité

Ces exercices, ou « jeux pédagogiques » ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies, les tests de personnalité vont vous permettre de préciser, si besoin est, certains aspects de votre personnalité et de vos centres d'intérêt professionnels. La connaissance de soi, de ses facteurs de motivation au travail est en effet indissociable de l’épanouissement professionnel.

Une démarche volontaire et motivée

Le bilan professionnel est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites afin d’avancer sur une perspective épanouissante

QUELLE EST LA MÉTHODOLOGIE UTILISÉE ?

Les outils utilisés en fonction de la situation analysée :
Techniques d’entretien,
Test de la personnalité, questionnaire, utilisation de l’ENNEAGRAMME (1)
Centres d’intérêts, utilisation du STRONG® (2)
Démarches pour affiner sa recherche avec l’enquête métier
Plan d’action et construction du projet professionnel


Pour l’entreprise

C’est un outil à la disposition de votre entreprise, de vos salariés. Il permet à vos collaborateurs de mener une réflexion et d’élaborer un projet professionnel en ouvrant des perspectives d’avenir au sein de votre entreprise ou à l’exterieur de celle-ci.

Quand le mettre en œuvre?

Souhait de changer de poste et de service
Restructuration interne
Reprise d’activité après longue interruption
Burn out


Pour le particulier

Le bilan professionnel est une analyse personnelle que l’on fait à un moment précis de sa vie. L’objectif est d’évaluer les acquis passés et d’envisager une nouvelle orientation. La réalisation d’un bilan professionnel apparait comme une étape incontournable tant dans la recherche d’un nouvel emploi que dans la perspective d’une évolution interne.

A qui s’adresse le bilan?

Salarié souhaitant évoluer en interne ou en externe
Toute personne ayant un projet professionnel de créateur d’entreprise
Quelle prise en charge pour le financement du bilan professionnel
Plan de formation de l’entreprise
Compte personnel formation
Prise en charge individuelle
Accompagnement a la retraite
 
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